卡特尔16种人格因素测验问卷是什么？

卡特尔16种人格特质要素测试的目地是啥，根据开设卡特尔16种人格特质要素测试问卷调查有哪些功效，人格特质要素是由哪些构成的，人变化多端的性情也是如何变为的？

16种人格特质要素问卷调查是美国伊利诺州立大学人格特质及工作能力测试研究室卡特尔专家教授定编的用以人格特质检验的这种问卷调查，通称16PF。依据这项科学研究，1971—1978年里被科学研究参考文献引证数最多的测试中，16PF仅次MMPI排居其次。在这项有关心态测验在临床医学上运用的调研中，16PF排五。卡特尔是人格特征基础理论的关键意味着角色，对人格理论的发展趋势做出了挺大的奉献。要详细介绍16PF，必须提及个性特征基础理论，由于16PF是伴随卡特尔的人格特征基础理论而发展趋势的，两者可以说“紧密联系”。

一、卡特尔16种人格特质要素测试问卷调查是啥？

卡特尔觉得人格特质的基础构造原素是个性特征。个性特征的类型许多，有人们相互的个性特征，有个人特有的个性特征。有的个性特征决策于基因遗传，有的决策于自然环境；有的与主观因素相关，有的则与工作能力和气场相关。若从向度来分，可分成几种向度。

1、表层个性特征与根本原因个性特征 表层个性特征就是指一大群看上去好像凑在一起的特点或个人行为，即能够观查到的各种各样行为。他们中间是具备关联性的。根本原因个性特征是个人行为的最后根本原因和缘故。他们是堆积成人格特质的砖头。每1个根本原因个性特征操纵着一丛丛表层个性特征。穿透对很多表层个性特征的各种因素便可寻找他们隶属的根本原因个性特征。

2、工作能力个性特征、气场个性特征与驱动力个性特征 工作能力个性特征与认知能力和逻辑思维相关，在16PF中关键由智慧型要素(B要素)表达，决策工作中的高效率。个人行为的心态、感情层面则说明了气场和设计风格的个性特征。驱动力个性特征与个人行为的信念和主观因素层面相关。

3、某些个性特征和相互个性特征 卡特尔赞成阿尔波特的见解，觉得人们存有着全部社会发展组员相互具备的个性特征(相互个性特征)和个人特有的个性特征，即某些个性特征(指表层个性特征)。虽然相互个性特征，但相互个性特征在每个组员手上的抗压强度却不尽相同(指根本原因个性特征)。

4、身体素质个性特征和自然环境营造个性特征 卡特尔觉得16PF中一些个性特征是由基因遗传决策的，称之为身体素质根本原因个性特征，而一些个性特征来自工作经验，因而称之为自然环境营造个性特征。卡特尔觉得在人格特质的成才和发展趋势中基因遗传与自然环境常有危害。他非常重视基因遗传的必要性，曾尝试决策每个根本原因个性特征的独特基因遗传成份。

卡特尔在其人格特质的解释性基础理论设想的基本上定编了16种人格特质要素问卷调查，从16个层面叙述个人的人格特征。这16个要素或份量表的名字和标记各自是：乐群性(A)、聪明伶俐性(B)、可靠性(C)、恃强性(E)、体液调节(F)、有恒性(G)、敢为性(H)、敏感度(I)、怀疑性(L)、想象性(M)、世故性(N)、焦虑性(O)、试验性(Q1)、自觉性(Q2)、自控能力(Q3)、紧张性(Q4)。

卡特尔16种人格特质要素测试的目地是平稳的、习惯化的思维模式和个人行为设计风格，它围绕于人的全部心态状态，是人的丰富性的总体描绘。人格特质针对管理人员而言是很关键的，它渗入管理人员的全部个人行为主题活动中，危害管理人员的主题活动方法、设计风格和业绩考核。

很多科学研究和实践活动说明：某些款式的人格类型和管理方法主题活动拥有特殊的关联，他们对团队的奉献不一样，所适合的管理方法自然环境也不一样。运用成熟期的人格测验方式对管理人员或应聘人员的人格类型开展确诊，若为人事部门按置、调节和合理安排人力资源管理出示提议。这更是本测试的应用目地所属。16PF普遍用以工作人员的选拨和鉴定。