频繁换工作会带来哪些不好的影响

有的人是因为公司不稳定，被迫换工作，而有的人是因为自身的原因，选择换工作。那么频繁换工作会带来哪些不好的影响呢？

一、频繁换工作的危害

1、首先，最直接的是自己的利益受损。每换一份新工作，都会有试用期，试用期的薪资是打八折的。不停换工作，就会一直处于试用期的状态，拿不到全额工资。同时也享受不了年终奖、年假等相关福利。

2、其次，不利于个人的职业发展。打一枪换个地方，学不到系统的专业技能，零零散散，只停留在表面，做不到精通。职业成长缓慢。

3、另外，辜负企业的信任和期望。这就涉及到对企业忠诚度问题，忠诚是员工对企业最基础的职业操守，心往一块想，劲往一块使，与公司共进退。公司在做录用决定的时候，是经过深思熟虑的。他们愿意给予员工工作平台和成长机会。员工应该为公司创造价值，而不是频繁换工作，企业培养员工，同样是投入了很大的成本。

那么我们应该怎么换工作，才能找到自己满意的工作呢？

二、怎么换工作

1、选择上升期的公司，而不是选择成熟期的公司

很多人认为，要加入的公司越牛越好，但在王信文看来这是不对的。公司如果很成功，说明业务成熟、组织健全，也意味着后来者没有太大的发挥空间。但如果在上升期的公司上班，一方面，上升期的公司会做大量尝试性业务，这给员工带来了很大的试错和学习的空间；另一方面，上升期的公司给员工的物质激励也会更多。

2、新手选择成熟业务，高手选择新业务

新手为什么要选择成熟业务呢？因为成熟业务能够马上带给你真实用户反馈，能让你快速积累经验。如果你已经是高手，就应该挑战新业务，这个时候，从0到1的过程对你更有价值。

3、加入公司的核心业务，而不是边缘业务

所谓核心业务，就是公司离开这个业务不行。比如腾讯、网易，游戏都是核心。而非核心业务，就是不会投入战略资源、公司的CEO不会把注意力放在这里、且随时可以砍掉的业务。那么如何判断一个业务是不是公司的核心呢？看看CEO的公开讲话就知道了。