职场潜规则 你不知道的事

可能对于刚刚进入社会的职场新人，很多职场潜规则都是不懂的，这些有可能会给你的职场带来很多的麻烦，职场新人管理好自己的职场心情也很重要，下面 花镇情感导师 就来说说职场潜规则。

一、职场潜规则

1、不要因为离职时的加薪而留下

加薪这种带有迷惑性的职场舒适区，很常见，却只是暂时的。除非是的确看到公司能对未来的发展有更好的支持，不然，我依然不赞成为了加薪而留下。

2、不要谈办公室恋情

电视剧里霸道总裁爱上我的真爱戏码，基本是不存在的，尽量不要真的爱上你的上司。作为过来人的切身体验，office恋爱能杜绝尽量避免，否则被第三者或者分手的时候，着实尴尬，最后丢掉尊严丢掉工作。

3、不要只是干活。

工作中要把自己的工作做好，做漂亮，还要让领导看到自己的努力。

4、不要做思想上的巨人，行动上的矮子

放弃的理由有很多，但坚持下去的理由只有一个。所以对于刚入职场的你们，我想说：有了目标，先去做了再说。先做了，才会知道结果是什么。

5、不要说自己很会喝酒，哪怕你真的很能喝。

在职场混，会喝酒确实算的上是一个长处，通常还是升职的捷径。如果你有喝酒的能力，也不妨利用起来，但是为了你的身体着想，能少喝一杯就少喝一杯，身体是革命的本钱。

二、职场心情如何管理

1、注意抱怨的场合

发泄心情时，要多利用非正式场合，少使用正式场合，尽量与上司和同事私下交流。这样做不仅能给自己留有回旋余地，即使提出的意见出现失误，也不会有损自己在大众心目中的形象，还有利于维护上司的尊严，不至于使别人难堪。

2、抱怨的方式同样重要

尽可能以赞许的话语作为心情述说的开端。这样一方面能降低对方对你存在的敌意，重要的是，你的赞美现已事先为对方设定了一个遵从的标准。记住，听你心情述说的人也许与你的事情并不相关，甚至不知道情况为何，假如你一开始就大发雷霆只会激起对方仇视、自卫的反应。

3、控制你的心情

假如你怒气冲冲地找上司表明你对他的安排或做法不满，很可能把他也给惹火了。所以，即使感到不公平、不满、委屈，也应当尽量先使自己平心静气下来再说。过于心情化将无法清晰地阐明你的理由，并且还使得对方误以为你是对他本人而不是对他的安排不满，如此你就应该另寻出路了。

大多数的人在面对别人的情感问题时，都会看的很透彻，但是一旦关于自己的情感问题，就会措手不及，