如何看待公务员职业道德规范

每个职业都有自己的职业道德规范，作为公务员，国家单位事业人员，肯定也是有的，那么是如何看待公务员职业道德规范呢，公务员职业道德培训大纲是什么呢，下面 花镇情感导师 就来说说公务员职业道德。

一、如何看待公务员职业道德规范

1、高于一般社会职业道德要求

任何一个行业都有自己的职业道德，对于公务员职业道德来说社会赋予它的标准更加高。我们会用高于一般职业的职业道德来要求公务员的职业道德，这也充分体现了公务员应该在工作方面做出表率，不能因为公职人员而享受到特殊的待遇。

2、具有更强的舆论监督力量

公务员是个比较受关注的职业，很多人对公职人员都非常关注。他们的一言一行都是代表着国家，所以舆论监督的力量非常大。一旦公职人员出现一点点工作上的纰漏，它的光环效应会被无限放大，这样造成的影响是非常不好的。

3、对从业人员的要求更加严格

公务员职业道德的要求更加严格，不仅在制定方面严格在执行方面更加严格。拿着纳税人的钱就要做出更好的工作业绩来。

4、包含范围更加全面

对于公务员来说他们的职业道德内容是更加全面和规范的，公务员职业道德涵盖了工作和生活等多方面的内容。在执行起来对公务员的要求也更多，毕竟作为国家公职人员是代表国家形象的，所以应该在全方位都做好。

5、起到窗口示范性作用

对于那些窗口单位，公务员职业道德要求更加高，因为他们起到了示范性的作用。比如税务部门，他们直接面对广大纳税人，所以必须要严格要求，要起到基本的示范性作用，要用更加严格的标准来要求这些基层的岗位。

二、公务员职业道德培训大纲

1、健全行为规范。明确公务员职业准入的道德规范，探索树立公务员诚信档案，健全公务员守信激励和失信惩戒机制。

2、强化教育培训。深入开展公务员理想信念教育、宗旨教育、法制教育、党规党纪和廉政教育，引导各级公务员建立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、利益观，增强政治意识、大局意识、中心意识、看齐意识。

3、推进实践养成。设立公务员职业道德主题实践日。加强公务员忠实建造，执行宪法发誓制度，开展新录用、新任职公务员宣誓的活动。

4、加强考核监督。树立公务员职业道德社会监督员准则，树立健全窗口单位和效劳部门效劳目标点评机制，探究树立投诉举报处理和问责准则。

5、完善奖惩机制。将职业道德考核状况作为公务员选拔委任、培养教育、办理监督的重要依据。

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