遭遇职场性骚扰，女性劳动者应该如何应对？

很多人在工作时会遇到不那么愉快的事情，有时候都觉得这些已经很难解决了，如果女性在职场上还遇到性骚扰，这真的是很不好的事情了。因为有的女性会不知道怎么解决这个问题，会害怕，会不知所措，到最后不了了之或者息事宁人。那么，女性劳动者在遇到职场性骚扰时要怎么做才好呢？女性怎么处理性骚扰？

其实，无论是在职场还是在日常生活上，女性都很经常会遇到性骚扰，例如，在一些街巷上遇到暴露狂；在公交地铁上遇到“咸猪手”；走在路上时也会遇到一些偷拍狂等等不计其数。职场上要么是借着上司的名号对女性动手动脚，要么是在团建或者酒宴上进行什么所谓的劝酒文化等等。女性在职场上已经很难了，还遇到职场性骚扰的话真的是非常不好了。

什么叫职场性骚扰？

依据《民法典》第一千零一十条，再融合全国总工会、全国妇联撰写的《消除工作场所性骚扰指导手册》及《防治职场性骚扰指导手册》，我们可以觉得，职场性骚扰就是指产生在工作场所及与工作中密切相关的场所，违反劳动者意向，以语言、文本、照片、身体个人行为等方法实现的与性相关的侵权责任。

换句话说，评定职场性骚扰必须三个法律法规要素：一是骚扰者执行了与性相关的侵权责任；二是骚扰者是在职人员场中运用业务便捷或权力、职位之便；三是违反了被骚扰者的意向，给被骚扰者产生心神不安或是心理状态造成黑影等。

自然，职场性骚扰受害人应当包含男士和女性。但依据相关职场性骚扰调查研究报告，九成以上的受害人全是女性，尤其是新新员工入职者、衣着时尚潮流对外开放、爱慕虚荣强或急切升迁、加薪的女性劳动者，更易于被性骚扰。因涉及到劳动者声誉和用人单位信誉，更因质证难、消费者维权风险性大等缘故，70%以上的受害人会挑选沉默无言或忍耐，不敢说话。

向员工性骚扰英勇说“不”。

那麼，女性劳动者该如何预防和解决职场性骚扰呢？大家觉得，关键保证下列四个方面：

一、提高认知能力，举动得当。

女性劳动者要防止和避免职场性骚扰，主要的是提升对职场性骚扰的认知能力。要掌握职场性骚扰很有可能造成的方法、情景及其另一方对你执行性骚扰的想法和缘故，掌握与性骚扰有关的政策法规和救助方式。

为了更好地防范于未然，要学好婉言谢绝不清晰的、不适合的社交媒体场所或毫无道理“提醒谈话”；即使不得已参与的，也需要服装得当，举动适度，既要表明感染力，更应与“风险分子结构”维持必需的社交距离。对一些性挑逗的言谈举止，要学好转移话题，防范于未然；假如别人故意为此，要独特地表示自身的观点，提早为按耐不住者划分道德底线，让别人瞻前顾后。女性劳动者要铭记：沒有哪一份工作中必须以丢弃你的人格特质和自尊为成本。

二、坚持不懈道德底线，英勇说“不”。

女性怎么处理性骚扰？应对职场性骚扰，女性劳动者在第一次被骚扰的情况下一定要勇于说“不”，避免性骚扰更新或再度被骚扰。依据性骚扰参与者是不是会影响到本身安全性，挑选最合适的表明态度方法，可以是无音的断然拒绝，还可以立即把话说破，规定另一方检点自身的个人行为。

如对于朋友的骚扰，可以用高声大声喊叫、恐吓威吓等方法开展劝阻，首次测试者一般也是爱面子的。假如骚扰者是领导干部或是顾客，要学好婉言谢绝，但心态果断，守住底线。如有可能，可欲擒故纵，想方设法找机遇离去，不给骚扰者一切机遇。

三、保存直接证据，解决有方。

取证难是职场性骚扰风靡的因素之一。在你无论如何做都规避不上被骚扰的情况下，可以恰当地运用音频、录影等专用工具纪录性骚扰全过程。留意保存手机信息、微信聊天记录、电子邮箱等有骚扰信息内容的文档。电子信息技术必须立即到公正单位开展公正，以防被另一方删掉或是被怀疑真实有效。可以第一时间向亲朋好友述说，寻找帮助和支持，这也是消费者维权留迹的全过程。情节恶劣的，要第一时间警报，寻找他们的维护。

四、依规消费者维权，认为赔付。

遭受性骚扰的劳动者，消费者维权方式有很多，可以第一时间向企业高层住宅举报体现，可以向工会、妇女联合会等机构寻求帮助，向公安部门报警，向法院起诉，涉及到关于劳动仲裁的可以申请劳动仲裁，还能够根据新闻媒体或自媒体曝光。

在认为赔付阶段，除开让骚扰者道歉、终止损害外，受害人还能够向骚扰者追讨民事法律侵权赔偿。用人单位假如对劳动者的性骚扰投诉处理视而不见，中后期造成局势更新，造成劳动者离职或是违反规定消除劳动者的，可以要求裁判员组织裁定用人单位付款经济补偿或赔偿费。

必须特别提示的是，《民法典》《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规都明文规定，防止和阻拦职场性骚扰是用人单位的法律规定岗位职责。用人单位假如处理错误，很可能会担负经济发展风险性、法律纠纷及其信誉风险性。

因而，用人单位要健全预防职场性骚扰的管理制度，加强培训学习，立即审理性骚扰的投诉处理，依法办理涉性骚扰的关于劳动仲裁，确保受害人的合法权利，构建公平安全性、和睦友好的初入职场自然环境，塑造身心健康往上的企业品牌形象。

如果真的是发生了职场性骚扰，女性如何在职场上保护自己，要好好的用法律知识去打败这些不合理的行为，去战斗到底才是比较好的。