职业规划师：收到一大把辞呈？

岁岁年年花类似，年年岁岁人不一样”，职业规划师，过去了个新春佳节回家，你能发觉年以前還是喧闹玩乐的朋友，年之后许多 就分道扬镳变成了“前朋友”。 那么 自由职业者有哪些呢 ？下面就跟随小编一起来看看 职业规划师的文章 吧。

对HR小宝宝们而言，过完新春佳节，毫无疑问也是一个“春劫”，好像企业里这些想“搞事”的职工们都会按耐不住。尤其是一些领域，新开年，HR就由于假后员工辞职潮而拉响了抢人大战。

假如新春动工就接到一大把离职信，HR该怎样正确对待与解决呢?

导致春节后员工辞职潮的缘故

新春佳节前后左右聚会活动时，身旁总会有许多 HR同行业持续的向我明确提出同样的难题：“为何农历年后员工流失率那么高?”“为何大家企业无法留住技术骨干优秀人才?”

我觉得，要处理这个问题还需先从掌握职工挑选春节后辞职的缘故刚开始。

提前准备拿完年终奖金再离开

以往的这一年，有几回应对领导干部的指责、朋友的误会、新项目的落后，瘋狂地加班加点，怅然若失，又无从发泄，只有暗自谩骂：“Shit，孔子不干了!”内心骂完又低头去改动那份早已改了十几遍的PPT。

相信职工挑选忍耐的一个关键缘故是由于不愿舍弃期待已久的年终奖金，无论年终奖金是一个月薪、N个月薪還是分紅，很多企业全是年之后才发，假如年以前离职，简直划算了老总?

年末职工升职管理体系的不健全

每一年年末，企业里都是会升职一批出色的职工，可是假如企业的升职管理体系不健全、不科学，让这些沒有获得升职、却也认真工作着的职工内心造成不平衡，遭受了憋屈，也是导致她们年之后挑选辞职的一大缘故。

有些人挖墙角，得出的工资待遇远超目前企业

说白了“一年之计在于春”，新春佳节之后，许多职工“按耐不住”，刚开始谋化自身的2019，机敏的猎头公司们也闻到了她们的换工作意愿，特别是在企业内关键职工也是被挖墙角的关键。

还记得上年就曝有过某金融投资公司年之后出現上千名职工团体离职换工作的新闻报道，且离职职工中不缺主管之上等级的管理层，听说这个企业被挖去的职工大部分薪酬都翻了一倍之上。

马云爸爸曾说职工的辞职原因纷繁芜杂,仅有二点最真正：

一是钱沒有给及时;

二是内心遭受憋屈了。

这种归根结底是一条：干得难受!

鉴别什么职工非常值得大家何去何从用

假后辞职潮不恐怖，恐怖的是HR分不清楚什么职工该留、什么职工不应该留。

重要优秀人才、关键优秀人才要认真吸引，由于这些人是企业的宝，是优点資源。她们或者业务流程技术骨干，或者技术性高手，或者公司元老级，企业对她们来讲，不但是工作中的场地，也是情感所属。

自由职业者,也有一些人的辞职是由于工作压力太大、分歧矛盾多或是义务没法担负而明确提出的，实际上，并并不是确实想走。她们通常由于惯性思维、进取心欠缺，搞不懂好的方法都没有充足的执行能力来提高自己，没法处理工作中难点，因此才想以辞职来获得临时的管理方法让步。这时候，HR如果按捺不住地明确提出留才，职工将来就一定会把它作为一种方式和主力资金来议价，更加忧虑的是，这类方式还会继续在企业里渐渐地拓宽和拷贝。