与情商低的领导怎么相处？

情商 高的领导相对于已有的职位权势和所掌控的物质激励，往往更喜欢从影响力入手。因为一个领导对下属的影响力，决策着团队的战斗力和凝聚力。下面是小编为你整理的关于情商低的领导怎么办，希望对你有所帮助。

一、领导情商高都怎么相处

第一：设定目标

很多管理者说，目标都有啊。作为管理者，任何观念和方法都得在深入一步。而不是只浮于表面。目标每个企业都有。问题是你企业的目标和个人有什么关系?很多企业领导者发现，企业目标宏伟高尚。但是下属却提不起精神。为何你再好与我没关系。我会跟随你?

所以，各位领导者，如果妳希望下属跟随妳，首先要注意。以后的任何目标不要自顾自说。这与低情商领导相处不好有关，要把企业目标和下属目标结合起来，一旦形成共赢价值链，那下属的主动性自不必说! 与情商低的领导怎么相处？

第二：换位思考下

如果你是一个下属，当老板告诉妳开会不能开手机的时候。老板自己的手机却在开会时铃声大作，你会作何感受?情商低的领导怎么办？其实是一样的。

君子之德风，小人之德草，草上之风，必偃。作为一个领导者，哪怕妳的权力再大。如果不能以身作则，要期望得到下属长期的跟随和认同，也是不可能的。

所以提醒各位领导者。与低情商领导相处不好，下属不听你说什么，而是看你怎么做。如果希望下属能上行下效。那就好好努力吧，严以律己，才能其身正，不令而行。

第三：控制自己的情绪

培训过这么多的企业，发现了一个问题。非常多的领导者不懂得情绪管控。一言不合，怒气相向。个别被我说道脾气大的领导，还自我麻醉的说道：就得骂，骂了下面的人才会长记性。我就毫不客气的说，下面人妳骂了就长记性，就管用!那何必花这么多钱上课?此话一出，领导顿时无言。

所以，作为一个期望提升个人影响力的领导。适当控制自己情绪，知道什么时候该用什么情绪。从而更好的去影响下属，总结：只有影响下属的情绪，才能影响下属的行为。

二、领导情商高都怎么相处，跟领导相处会注意这3个细节

第一个：职场中等领导先挂电话。

第二个：不管什么时候都不要跟领导发生口角。

第三个：不要在领导说话的时候争着说。

领导情商高都怎么相处，和领导相处，不需要你学着拍马屁。因为已经有些人在这方面比你强了，也不需要你躲着他，因为这样你也得不到什么利益。