什么是刺猬法则

什么是刺猬法则？主要是指人际交往中的“心态距离效应”，强调的就是人际交往中的“心态距离效应”。

一、什么是刺猬法则

所谓的“刺猬法则”，也就是刺猬效应，来自叔本华的哲学著作，它强调的是人际交往中的“心态距离效应”。

为了研究刺猬在寒冷冬天的生活习性，生物学家作了个实验：把十几只刺猬放到户外的空地上。这些刺猬被冻得发抖，为了取暖他们紧紧地靠在一起，而相互靠拢之后，又因忍受不了彼此身上的长刺，很快就又要各自分开。可是天气实在太冷了，它们又靠在一起取暖。

然而靠在一起时的刺痛使它们不得不再一次分开。挨得太近，身上会被刺痛；离得太远，又冻得难受。就这样反反复复地分了又聚，聚了又分，不断地在受冻与受刺之间挣扎。最后，刺猬们终于找到了一个合适的距离，既可以相互取暖，又不至于被彼此刺伤。

运用到管理实践中，就是领导者如果要搞好工作，应该和下属保持亲密的关系，但是这“亲密有间”的关系，是一种不远不近的恰当的合作关系。

1、与下属保持心态距离

通过对刺猬法则的研究，管理心态学专家认为：领导者应该与下属保持密切的关系，但这是指“亲密有间”的关系。为什么呢？因为如果领导者与下属亲密无间地相处，容易导致彼此不分、称兄道弟，在工作中丧失原则。因此，领导者应与下属保持心态距离，既要表现出亲和力，也要给人敬畏感。

2、巧用“空间侵犯”

事实上，现实生活中，人与人之间如果想保持和谐相处，也要保持一定的空间距离。一般来说，陌生人之间会保持一米以上的空间距离，这样才会让彼此的感觉好一点。靠得太近，容易给彼此造成威胁，这种现象在心态学上叫“空间侵犯”。

3、把握恰当的时间距离

刺猬效应告诉我们，保持适当的距离，才能既互相取暖，又不至于刺伤对方，这里的距离当然也包括时间距离。每个人都有属于自己的时间，如果无端占用别人的时间，影响别人正常的生活，是对别人的一种不尊重，还会影响你们的感情。比如，在对下属运用空间侵犯的时候，如果侵犯时间太长，会让下属产生厌烦心态。因为总有一个人在身边，会影响下属正常的工作，这对提高工作效率不利。