我全职带娃，老公升职总出去应酬叫小姐，他会不会做出不好的事情？

产后一年还在哺乳期，全职带娃。基本都是老公养家，每月工资上交。产后换公司升职了，最近看他手机才知道现在公司应酬有时唱歌会叫小姐，他在公司的下属及在家里，所有人都是捧着他夸着他，我很担心他是不是会飘了，做出一些不好的事情?

关键词：PU不得不低

身高166/体重108，健身塑型中，产后一年还在哺乳期，全职带娃(婆婆有帮忙，很感恩)。被动收入只有理财和妈妈给的一套房子租金，基本都是老公养家，每月工资上交，所以产后降pu，学习提供情绪价值。

老公情况：

年薪20万，常出差半月回来一次(呆两天)，感觉老公什么属性的优点都有。

问题背景：

产后换公司升职了，最近看他手机才知道现在公司应酬有时唱歌会叫小J，他家风很正，根本没想过他会参与，但又明白外面工作不易，领导叫他去也不好推脱，他也保证以后拒绝去这类场所，觉得家庭更重要，但我能感觉他的无奈。

新单位几个下属都是剪子男，很会拍他马屁，感觉有点飘，我在家也经常夸他有能力之类的，我妈妈觉得我太捧他了，反而对我不利。

我的问题：

这个阶段应该怎么提供情绪价值?老公去风月场所应酬如果理解他，会不会变本加厉?老公和我的属性是?

花镇情感导师回复：

你的问题确实有点多，就挑2个目前对你来说最棘手的回答吧。

——“老公去风月chang所应酬如果理解他，会不会变本加厉?”

——会。

PU太低容易被男人当大房，我们说过好多次了。男人天性都有兽性的欲望，如果你纵容他去风月之地，他或许连最后的愧疚都会消除，直接抛开顾虑想去就去。

“理解他”并不意味着你善解人意，只会表现出你无能为力，也就是MV低。没有手段制约的

注意，这种忍气吞声，是低MV自带的低PU，不是真正的低PU。同时，也不是我们倡导的低PU。

打个比方说，大白菜(低MV)5毛一斤，这个低价(PU)是应该的，正常的，并不能让人觉得惊喜和珍惜。我们也从不建议女孩没事吭哧吭哧背600斤大白菜在市场苦守一天累个半死卖300块回家。

——“这个阶段应该怎么提供情绪价值?”

——你提供情绪价值的方式有问题，提供情绪价值，要图精不图多，在对方需要的关键点给到节骨眼上，让他觉得你最懂他，而不是干点啥都尬夸，尬夸就像碎钻，不值钱的。

此外，你这不是提供情绪价值能解决的事情，MV低要解决MV低的问题。全职带娃你已经产后一年了，是时候断奶搞点正(M)事(V)了。没有霹雳手段，怎怀菩萨心肠?