领导低情商的典型表现有哪些？

在职场上，做一个中层干部是相当难的，上面有压力，下面有抵抗力，中层领导夹在中间，有时候两边受气，在这种情况下，中层领导的工作就有一些不同于常人的地方，领导低 情商 的典型表现具体的说，就是要回避下面这几件事，都是中层干部的大忌讳。

一、领导低情商的典型表现

1、领导情商低的表现忌随便当众发脾气——作为中层干部，自己的情绪管理会在下属当中产生很大的影响，如果动不动就发脾气，动不动就暴跳如雷，面对自己的下属说一些不客气的话，或者是不当的言行，非常有损于自己的形象，而且还会让你和下属之间的距离越拉越远，最后导致你和下属之间有一种很大的隔阂，管好自己的情绪，是做好管理的第一步。 （领导低情商的典型表现有哪些？

2、领导情商低的表现忌当众批评人——批评人是很有学问的，一定要给自己的下属留足了面子，而不要当着众人的面去批评你的下属，这样会让他受不了的，他的错误本身已经没有那么重要了，他在乎的是你没有给他留足面子，所以他会怀恨在心，久而久之，你与下属之间的关系就会越来越大。

3、低情商领导的表现忌开会一言堂——这也是中层干部最忌讳的一件事情，如果每次开会的时候都是你一个人讲个没完没了，没有大家发言的份儿，甚至大家有个什么想法，也会被你制止掉，这是一种很霸道的作风，这样就会丢失了民意，让大家成为会听话干活的绵羊，非常不利于团队的成长。

4、低情商领导的表现忌选人不公开——这种事情更是不要暗箱操作，对于人选问题，一定要公平公正公开，哪怕在形式上，按照这样的思路去走，也是可行的，如果你不走这些形式，瞎说，就会觉得你在寻私情，你的威信就会收到很大的影响。

5、忌道听途说做决策——对于一个中层干部来讲，做任何的角色都要慎重一些，因为它造成的影响是致命的，所以你的决策依据一定不要夹杂着道听途说，他是一个不靠谱的事，做决策一定要有真凭实据，拿到第一手的信息，而不是听下面人给你汇报。

这种自恃缺一不可的人，是小编见过情商最低的人。事情多不代表你是缺一不可的人，只是你有更多被压榨的空间。任何一个公司离了谁都能转。