关于期望值理论的运用

来源：花镇情感网 2019-04-02 阅读数：1648

期望理论，又称作“效价-手段-期望理论”，北美著名心态学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。

一、关于期望值理论的运用

期望理论(Expectancy Theory)用公式可以表示为：M=V*E,其中M表示激励力量，这是指调动一个人的积极性，激发出人的潜力的强度。

V表示目标效价，指个人对取得某一结果的偏爱程度。

E表示期望值，指的是某一特定行动将会导致预期成果的概率，其中0<E<1.

二、期望值理论的基本观点

1、努力工作导致良好的绩效。

2、好的绩效导致报酬。

3、报酬满足个人的一项重要需要。

4、需要的满足强度足以使个人认为努力是值得的。

5、主观期望值很高，足以获得报酬。

6、如果获得报酬的可能性很低，那么，报酬就应该很高。

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