mbti性格测试是应用最广泛的性格测试工具

性格职业测试，是指人们在长期特定的职业生活中所形成的与职业相联系的、稳定的心态特征的测试。

如果不清楚自己的职业性格，找到一份自己不喜欢又不适合的工作，那会影响一生的职业道路；而如果等到发现目前的工作不适合、不喜欢跳槽的话就会走一大段弯路。因此，如果我们不以自己的职业性格作为选择职业的准绳，势必将永远生活在跳槽再跳槽的恶性循环中，而且这些都将对我们职业生涯的发展产生负面的影响。性格若能与工作相匹配，工作中更能得心应手、轻松愉快、富有成就。

mbti性格测试中使用的许多是专业术语，尽管可能是同样的用词，但含义与我们日常生活中的理解有很大的差别。例如外倾、内倾，就不完全等同于我们一般说的外向、内向，还有主导/被动、直觉/触觉、情感/思维、判断/知觉，都有特别的含义，不能按这些词字面的含义来理解 。所以，如果没有专家做详细的mbti职业性格测试题讲解，一般人很容易理解错误。

心态学家认为，人格特征与职业适应性有着密切的关系。无论哪种职业都会对人格提出特定的要求，要适合这一职业就必须具备这一职业要求的人格特征。

一定的人格适合于从事一定的职业，同时，不同的职业对人有不同的人格要求。如果一个人的人格特征与所从事的职业很符合，就可能在事业上获得成功，反之，则会使从业者的心态健康受到损害，甚至妨碍事业的成功。

所以，对大学生来说，求职时不仅要考虑自己的职业兴趣，还要考虑自己的职业人格，从而根据自己的特点选择最易适应的职业。该人格测评通过对大家稳定的心态特质与习惯化的行为特征的考查，全面地反映大家为人处事的态度和方式，使大家能客观地了解自己的职业适应性以及发展前景。

目前，世界上影响且得到普遍承认的有关人格类型的测试量表是卡特尔16人格测验（卡特尔16PF）和mbti性格测试。这两种性格职业测试各有千秋，可以从不同的角度帮助你认识自己的人格类型，从而有助于你的职业选择和职业发展。

卡特尔16PF是由美国著名的心态学家卡特尔（Raymond B. Cattell）教授编制的。卡特尔教授首先对人格进行了系统的研究，然后又进行一系列的科学的试验以及因素统计分析后逐步形成该测验。目前普遍认为16PF是迄今最完善的特质评价方法，具有较高的信度和效度。

mbti职业性格测试题是国际最为流行的职业人格评估工具，作为一种对个性的判断和分析，是一个理论模型，从纷繁复杂的个性特征中，归纳提炼出4个关键要素——动力、信息收集、决策方式、生活方式，进行分析判断，从而把不同个性的人区别开来。

mbti性格测试是当今世界上应用最广泛的性格测试工具。它已经被翻译成近20种世界主要语言，每年的使用者多达200多万，其中不乏世界500强之内的大型企业。

mbti全称Myers-Briggs Type Indicator，是一种迫选型、自我报告式的性格评估工具，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心态活动规律和性格类型。它以瑞士心态学家Carl Jung的性格理论为基础，由美国的Katherine C Briggs和Isabel Briggs Myers母女共同研制开发。