工作方面:我那个整天在朋友圈晒加班的同事被开除了

工作感悟文章有哪些呢？前不久，我还在微信群聊发觉了一个爆炸性新闻，哪个一天到晚在微信朋友圈晒加班加点的前朋友小波变换被企业辞退了。 那么 工作方法有哪些呢 ？下面就跟随小编一起来看看 工作方面的文章 吧。

工作日一到黄昏，朋友圈会分时间段被下列三类人攻占：

17:00-19:00有车一族;

19:00-21:00吃客;

21:00-02:00加班狗。

而小波变换的微信朋友圈始终稳居第三类人的第一，层出不穷，配的图案设计也是令人自愧不如。

他的微信朋友圈一般长那样：

“太奇妙了!凌晨三点竟然还能叫饿了么外卖。”

“加班加点完后還是要喝口春阳茶事的……”

“科比·布莱恩特：‘你见过凌晨四点的洛杉矶市吗?’”

“发送邮件结束，总算能睡着了!”

“每日要写一个计划方案，我它是有多爱ppt!”

……

总而言之，花样秀加班加点各种各样伎俩我不过多阐释了，工作感悟文章有哪些呢？坚信大家都懂。

加班加点，自身说应该是件非常值得称赞的事，但像小波变换那样一天到晚晒加班加点人却被辞退了。

好职工的规范并不是加班加点，是可靠

我与小波变换的领导一直情分非常好，前几日还一块吃午饭。闲聊全过程中，我又想起来那弟兄，我讲它是典型性的劳动模范啊，这世间打着灯笼都不见，你也就那么解雇了，是否有哪些误解?

他一请听我说到这件事情就气小一处来，嗤笑着说：

“他有这闲工夫晒加班加点，他做的那一摊子烂事就不要每天让我来擦屁股了!”

“有一次使他着急赶时间做一个关键项目汇报的PPT，結果凌晨三点刚刚开过块头，急的我深夜从床边站起来。”

“也有一次我使他梳理企业的表格数据信息，基础的函数公式都不容易即使了，最终还所有计算错误。我光给他们改数据信息就花了两个多钟头。”

之后这位领导还加了一句：

“这些一直在微信朋友圈晒加班加点的人，你需要当心，那样的职工是别要!”

相信很多人立在小波变换的视角也极其不理解，我够勤奋、够勤奋、够吃苦耐劳，如何我都并不是个好职工?

虽知，好职工的规范并不是加班加点，只是可靠。

什么叫可靠?我觉得在网上有一个很规范的表述是：凡事有交代，件件有着落，事事有回音。再往深里说，便是领导把事儿交到你有一种踏实的觉得。

职场中，可靠的职工通常是那样的：

1.可靠的职工有标准

可靠的职工确立自身的工作能力和岗位工作职责，针对自身分类别的工作，会应用自身的全部資源去进行它。

2.可靠的职工重视時间

这些办事可靠职工必然是重视時间的，会把時间做为个人行为的最限度。全部以時间为限度的承诺，她们会严苛在这个时间段内进行，就算为了更好地保证这一点，他要投入大量的勤奋。

3.可靠的职工擅于沟通交流

可靠的职工一定了解沟通交流的必要性，她们会立即和上司沟通交流工作的进度、会在突发性状况下有效解决好多方面矛盾。她们不急切展现自身的贡献，但一定会在必需的情况下根据沟通交流给另一方舒心。

稻盛和夫说：“真实靠谱的，是这些艰苦奋斗的人。”

因此 ，只要是理性思考的老总，都恨不能把这些“伪勤奋”的人通通给辞掉，把薪水加给这些顾客至上的人。

晒加班加点不恐怖

恐怖的是你可以晒的只剩余加班加点

假如说，只要是微信朋友圈晒加班加点全是有什么问题的职工，我认为也有点儿肯定。

大家都知道，如今的微信朋友圈早已是个有意时尚秀。

有的秀自身，有的秀娃，有的撒狗粮，有的秀財富，不过是为了更好地考虑一下他心里的某类渴望。

但你秀的反倒是加班加点，这类经常“晒努力”显示信息的是“我不会那样做，我能感觉没优越感，他人感觉也没有勤奋”的敏感感。

你的微信朋友圈好像在说：领导干部，你看看，我工作好勤奋呀!领导干部，别人都没我勤奋。朋友们，大家都滚去high了，我一个人加班加点好可怜。

实际上，领导干部同事care这种吗?不容易。

领导干部会想：你勤奋不努力，工作制成哪些，自身内心没等级?

工作方面,朋友会感觉：就你工作积极主动我们是懒鬼?随后让你贴一个爱炫耀的标识而生疏你。

打个简易的比如：

一个自媒体平台创作者三天两头写成十万加，他用得上一天到晚晒加班加点吗?

一个滴滴车主服务项目都得全屏幕五星好评，他必须一天到晚晒加班加点吗?

一个销售总监得到 销售业绩TOP1，他会去一天到晚晒加班加点吗?

我只有说，别人压根没时间!真要有时间，也是在晒十万加、晒五星好评、晒销售业绩。

工作方法有什么呢？那麼假如没有微信朋友圈晒加班加点，该怎么展现自身在积极主动勤奋地工作呢?