mbti性格测试是应用最广泛的性格测试工具

性格职业测试，就是指大家在长期性特殊的岗位日常生活所产生的与岗位相联络的、平稳的心态特点的检测。

假如不清晰自身的职业性格，寻找这份自身讨厌又不宜的工作中，那会危害一辈子的岗位路面；而假如等你发觉现阶段的工作中不宜、讨厌换工作得话就会走一整段弯道。因而，假如人们不因自身的职业性格做为挑选岗位的准绳，必然将终究衣食住行在换工作再换工作的两极化中，并且这种都将对人们职业发展的发展趋势造成负面信息的危害。性情若能与工作中相符合，工作上更能游刃有余、轻松自在、颇具贡献。

mbti性格测试中应用的很多是专业名词，虽然将会是一样的措辞，但含意与人们生活起居中的了解有挺大的区别。比如外倾、内倒，也不彻底相当于人们通常说的性格外向、内向型，也有核心/普攻、判断力/嗅觉、感情/逻辑思维、分辨/直觉，常有非常的含意，不可以按这种词字面上的含意来了解 。因此，如果不是权威专家做详尽的mbti岗位性格测试题解读，通常人非常容易了解不正确。

社会学家觉得，人格特征与岗位适应能力拥有紧密的关联。不管哪样岗位都是对人格特质明确提出特殊的规定，要合适这一岗位就务必具有这一岗位规定的人格特征。

必须的人格特质合适于从业必须的岗位，另外，不一样的岗位对人有不一样的人格特质规定。假如自己的人格特征与所从业的岗位很合乎，就将会在工作上取得成功，相反，则会使从业人员的心里健康遭受危害，乃至防碍工作的取得成功。

因此，对在校大学生而言，应聘求职时不但要考虑到自身的职业兴趣，也要考虑到自身的岗位人格特质，进而依据自身的特性挑选容易融入的岗位。该人格特质评测根据对大伙儿平稳的心态状态个性特征与习惯化的个人行为特点的考察，全方位地体现大伙儿待人接物的心态和方法，使大伙儿能客观性地认识自己的岗位适应能力及其发展前途。

现阶段，全世界危害较大且获得广泛认可的相关人格类型的检测评定量表是卡特尔16人格测验（卡特尔16PF）和mbti性格测试。这二种性格职业测试各有不同，能够从不一样的视角协助你了解自己的人格类型，进而有利于你的职业定位和职业生涯发展。

卡特尔16PF是由英国知名的社会学家卡特尔（Raymond B. Cattell）专家教授定编的。卡特尔专家教授最先对人格特质开展了系统软件的科学研究，随后又开展一连串的科学研究的实验及其要素数据分析后逐步完善该测试。现阶段广泛认为16PF是至今最健全的个性特征评估方法，具备较高的信度和效度。

mbti岗位性格测试题是国际性更为时兴的岗位人格特质评定专用工具，做为这种对个性化的分辨和剖析，是1个基础理论实体模型，从复杂多变的个性特点中，梳理提炼4个重要因素——驱动力、信息内容搜集、管理决策方法、生活习惯，开展具体分析，进而把不一样个性化的人差别起来。

mbti性格测试是当今社会上运用最普遍的性情检测工具。它早已被译成近20种全球关键語言，历年的使用人高达200多万元，其中不乏全球500强以内的知名企业。

mbti全名Myers-Briggs Type Indicator，是这种迫电机选型、自身汇报式的性情评定专用工具，用于考量和叙述大家在搜集信息、做出管理决策、看待衣食住行等层面的人物心态活动规律性和性格类型。它以法国社会学家Carl Jung的性情基础理论为基本，由英国的Katherine C Briggs和Isabel Briggs Myers母女俩相互新产品研发。